キャリアの差がハンデにならない適正な評価を行ないます
社会人として高い水準の真面目さと勤勉さがあるかどうかの人間性をまず評価します。その上で、正しい手段で成果を出しているかを基準に、プロセスも含めた最終的な成果を評価します。役職や職位に応じて求められる度合いは異なります。
永年勤続表彰、功労賞
年に1回開催される社員総会にてそれぞれの表彰を行ないます。会社により貢献した人に与えられる賞です。
無事故表彰、DTG（デジタコ）年間100点表彰
年に1回開催される社員総会にてそれぞれの表彰を行ないます。安全運転を心がけ、それを実践したドライバーに対して表彰します。
ゴールドドライバー制度
模範的なドライバーはゴールドドライバーへ登用します。
客観的にみて安全運転を行うだけでなく、挨拶や身だしなみなど基本的な業務の遂行、モラルのある運転などを身につけたドライバーだけが登用される制度です。
無事故手当
無事故だったドライバーには無事故手当が毎月の給料に加算されます。積極的に安全運転を行ない、社内ルールを守る事で評価されます。
