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【第2回】インドネシア人ドライバーが選ばれる理由～数ある国の中で、なぜインドネシアなのか～
2026.02.13
特定技能外国人ドライバーの活用が広がる中で、どの国の人材を受け入れるべきかは多くの企業が悩むポイントです。
その中でも近年、インドネシア人ドライバーは多くの物流企業から注目を集めています。
本記事では、なぜインドネシア人ドライバーが選ばれているのか、その背景や現場で評価されているポイントを解説します。
特定技能ドライバーの主な送り出し国
特定技能外国人ドライバーとして日本で働く人材は、主に以下の国から来ています。
・インドネシア
・ベトナム
・フィリピン
・ミャンマー など
・ベトナム
・フィリピン
・ミャンマー など
それぞれに特徴がありますが、「現場定着」「安全意識」「職場との相性」という観点で見ると、インドネシア人材を評価する声が年々増えています。
では、なぜインドネシア人ドライバーが評価されているのか？
理由の一つが、インドネシアの国民性にあります。
・真面目で責任感が強い
・指示を素直に受け止める
・目上の人を敬う文化が根付いている
・指示を素直に受け止める
・目上の人を敬う文化が根付いている
物流の現場では、ルールや手順を守ることが安全に直結します。
「決められたことをきちんと守る姿勢」は、ドライバー職との相性が非常に良いといえます。
日本の職場文化との相性の良さ
日本の物流現場では、下記の様な要素が重視されます。
・時間厳守
・報告・連絡・相談
・チームワーク
・報告・連絡・相談
・チームワーク
インドネシア人は、集団行動や協調性を大切にする文化を持っており、
日本の職場文化に比較的なじみやすいと感じる企業が多いようです。
一人で完結する仕事ではありまうが、「チームで安全を守る仕事」でもあるドライバー業務において、この相性の良さは大きな強みです。
実際の現場で評価されているポイント
実際にインドネシア人ドライバーを受け入れている現場からは、次のような声が聞かれます。
・無事故・無違反を意識して運転している
・体力があり、安定して働いてくれる
・仕事に対して前向きで、雰囲気が良くなる
・体力があり、安定して働いてくれる
・仕事に対して前向きで、雰囲気が良くなる
外国人であること以前に、「一人のドライバーとして信頼できる」という評価を得ている点が特徴です。
企業側が理解しておきたいポイント
一方で、受け入れる企業側にも理解と配慮が求められます。
・宗教（礼拝・食事）への配慮
・生活面での初期サポート
・文化の違いを前提としたコミュニケーション
・生活面での初期サポート
・文化の違いを前提としたコミュニケーション
こうした点を事前に理解しておくことで、トラブルを防ぎ、長期定着につながります。
「人」を見ることが大切
インドネシア人ドライバーが選ばれる理由は多くありますが、最も大切なのは国籍で判断するのではなく、一人ひとりの人柄と向き合うことです。
制度を正しく理解し、育てる意識を持つことで、外国人ドライバーは企業にとって欠かせない存在になります。
【次回予告】
「外国人ドライバーの採用から就労開始までの流れ」
について、実務担当者向けに具体的なステップを解説します。
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